经过多年的实践，东盟的校园招聘已经变得非常专业，已经形成了自己的招聘理念和模式。东盟树立了“双向选择”的现代人才流动观念，“双向选择”已经成为东盟招聘工作中遵循的一条重要原则。双向选择强调的是与应聘者特别是重点应聘者（潜在的未来东盟人）进行平等、客观地交流，双向考察，看彼此是否真正适合。

 

东盟除了进行常规的宣讲，笔试面试等常规招聘手段外，还通过多样的选聘活动，将企业实力与文化完整地展示给大学生，从而吸引更多高校人才关注东盟、认识东盟、了解东盟。与此同时，东盟也能够通过选聘活动环节对高校人才进行全面的考察，深入感知年轻人才的所感、所想、所需，从而实现东盟与大学生人才之间的双向沟通，有针对性地吸引、招募更多更合适的人才加入东盟。

企业管理储备干部

 

 

招聘人数：5

 

 

 

人力规划：

经过公司前期专业化培训，考核合格后进入相关岗位，享受岗位待遇

 

招聘要求：

工商企业管理、人力资源管理、电气自动化、物流管理、行政管理等相关专业，本科及以上学历

 

电气工程师储备

 

 

招聘人数：6

 

 

 

 

人力规划：

经过公司前期专业化培训，考核合格后进入相关岗位，享受岗位待遇

 

招聘要求：

电气自动化、机械制造、机电一体化、电子电气、模具设计与制造、数控技术等相关专业，大专、本科及以上学历

 

生产管理干部

 

 

招聘人数：5

 

 

 

 

人力规划：

经过公司前期专业化培训，考核合格后进入相关岗位，享受岗位待遇

 

招聘要求：

电气自动化、机械制造、机电一体化、电子电气、模具设计与制造、数控技术等相关专业，大专、本科及以上学历

 

销售工程师

 

 

招聘人数：5

 

 

 

 

人力规划：

经过公司前期专业化培训，考核合格后进入相关岗位，享受岗位待遇

 

招聘要求：

市场营销、电气自动化、经营管理等相关专业，大专、本科及以上学历

 

后勤管理储备

 

 

招聘人数：5

 

 

 

 

人力规划：

经过公司前期专业化培训，考核合格后进入相关岗位，享受岗位待遇

 

招聘要求：

企业管理、电气自动化等相关专业，大专、本科及以上学历