校园招聘
CAMPUS RECRUITMENT
经过多年的实践,东盟的校园招聘已经变得非常专业,已经形成了自己的招聘理念和模式。东盟树立了“双向选择”的现代人才流动观念,“双向选择”已经成为东盟招聘工作中遵循的一条重要原则。双向选择强调的是与应聘者特别是重点应聘者(潜在的未来东盟人)进行平等、客观地交流,双向考察,看彼此是否真正适合。
东盟除了进行常规的宣讲,笔试面试等常规招聘手段外,还通过多样的选聘活动,将企业实力与文化完整地展示给大学生,从而吸引更多高校人才关注东盟、认识东盟、了解东盟。与此同时,东盟也能够通过选聘活动环节对高校人才进行全面的考察,深入感知年轻人才的所感、所想、所需,从而实现东盟与大学生人才之间的双向沟通,有针对性地吸引、招募更多更合适的人才加入东盟。
企业管理储备干部
招聘人数:5
人力规划:
经过公司前期专业化培训,考核合格后进入相关岗位,享受岗位待遇
招聘要求:
工商企业管理、人力资源管理、电气自动化、物流管理、行政管理等相关专业,本科及以上学历
电气工程师储备
招聘人数:6
人力规划:
经过公司前期专业化培训,考核合格后进入相关岗位,享受岗位待遇
招聘要求:
电气自动化、机械制造、机电一体化、电子电气、模具设计与制造、数控技术等相关专业,大专、本科及以上学历
生产管理干部
招聘人数:5
人力规划:
经过公司前期专业化培训,考核合格后进入相关岗位,享受岗位待遇
招聘要求:
电气自动化、机械制造、机电一体化、电子电气、模具设计与制造、数控技术等相关专业,大专、本科及以上学历
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